薪酬福利
基本工资
我们根
据每个人的能力、技术和
劳动态度合理给予员工待遇，增加员
工的工作积极性。通过专
业的人力资源管理，公司对
每个员工的岗位、学历、工龄、技术、能力等
方面进行综合考量，制定合理的工资薪酬。 公司对
工作到一定年限或作出积极贡献的员工给予一定的工资调整。
浮动工资
1、年终奖： 依照公
司年度经营状况，依据员工的工作表现，合理发放年终奖。
2、工龄奖：以每年1月1日为计算点，在本企
业连续工作满一年或以上均可享受工龄奖励。
3、员工奖励：分为表扬、嘉奖、记功、晋级四种，根据不
同情况进行奖励。
员工保障
我们为
员工提供完善的保障计划
一、社会保险：
（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）
二、休假制度：
员工均
可享受国家法定节假日以及其他经公司决定的休假
1.法定休息日（按照国家规定节假日）。
2.我们为
员工提供带薪婚假、产假、病假、丧假等。
员工文化生活
1、公司每
月对优秀技术人员进行积极分子评选，每个季
度评选优秀员工进行奖励，并将评
选结果进行公示，为员工
树立了很好的榜样。
2、建立员工生日档案，对当月
生日的员工赠送贺卡、生日慰
问金为其庆祝生日。
3、公司定
期组织员工参与户外活动，例如：漂流、海滩游玩、户外拓展、篮球比赛等，增进员工凝聚力，体现公
司对员工的关怀。
4、 每逢传统佳节，公司为员工送上礼物。
5、公司成立互助金，目的为
保障患病和遭遇意外的员工及时得到救治，改善员
工福利以及丰富员工业余生活，同时避
免公司不必要的损失和促进良好的员工关系。