薪酬福利
基本工资
我们根
据每个人的能力、技术和
劳动态度合理给予员工待遇,增加员
工的工作积极性。通过专
业的人力资源管理,公司对
每个员工的岗位、学历、工龄、技术、能力等
方面进行综合考量,制定合理的工资薪酬。 公司对
工作到一定年限或作出积极贡献的员工给予一定的工资调整。
浮动工资
1、年终奖: 依照公
司年度经营状况,依据员工的工作表现,合理发放年终奖。
2、工龄奖:以每年1月1日为计算点,在本企
业连续工作满一年或以上均可享受工龄奖励。
3、员工奖励:分为表扬、嘉奖、记功、晋级四种,根据不
同情况进行奖励。
员工保障
我们为
员工提供完善的保障计划
一、社会保险:
(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)
二、休假制度:
员工均
可享受国家法定节假日以及其他经公司决定的休假
1.法定休息日(按照国家规定节假日)。
2.我们为
员工提供带薪婚假、产假、病假、丧假等。
员工文化生活
1、公司每
月对优秀技术人员进行积极分子评选,每个季
度评选优秀员工进行奖励,并将评
选结果进行公示,为员工
树立了很好的榜样。
2、建立员工生日档案,对当月
生日的员工赠送贺卡、生日慰
问金为其庆祝生日。
3、公司定
期组织员工参与户外活动,例如:漂流、海滩游玩、户外拓展、篮球比赛等,增进员工凝聚力,体现公
司对员工的关怀。
4、 每逢传统佳节,公司为员工送上礼物。
5、公司成立互助金,目的为
保障患病和遭遇意外的员工及时得到救治,改善员
工福利以及丰富员工业余生活,同时避
免公司不必要的损失和促进良好的员工关系。